Компания «Арнест ЮниРусь» представила свой нефинансовый отчёт по итогам 2024 г., подготовленный в соответствии с международными и национальными стандартами: GRI (Global Reporting Initiative), SASB, ЦУР ООН, Национальными целями РФ, Стандартом общественного капитала, стандартом устойчивого развития Минэкономразвития и рекомендациями Банка России. Этот подход отражает приверженность компании к ответственному ведению бизнеса и устойчивому развитию на длинном горизонте, открывает новые возможности для прозрачного диалога с партнёрами, потребителями и обществом.

Отчёт демонстрирует, что устойчивое развитие — не абстрактное понятие, а конкретные действия, то, как компания несёт ответственность перед сотрудниками, клиентами, поставщиками, профессиональным сообществом и регионами присутствия.

«Устойчивость и прозрачность становятся источником эффективности и роста. Партнёры предпочитают работать с теми, у кого ясная стратегия, измеримые результаты и открытая коммуникация. Наша единая повестка на годы вперед: «Сохраняя лучшее — создаём новое». Мы бережно относимся к тому, что уже доказало свою эффективность: к производственной дисциплине, к культуре безопасности и качества. И одновременно создаём новое — инновации в продуктах и сервисах, цифровые решения для учёта и управления ESG-показателями, новые форматы партнёрств в цепочках поставок. Эта связка «сохранить и приумножить» — наш рецепт устойчивого роста», — отметила Елена Тябутова, генеральный директор «ЮниРусь».

Ключевые достижения компании в области устойчивого развития:
● Environment (Экология):
o на 52% снижены выбросы в воздух загрязняющих веществ на производственной площадке в Омске (вместо запланированных 20%);
o 98% упаковки бытовой химии и 81% косметической продукции пригодны к переработке;
o от 10 до 50% сокращено использование пластика за счёт введения упаковок большого формата в отдельных брендах;
o 53% – доля энергии из возобновляемых источников;
o начато восстановление 1 200 га болотного массива в рамках климатического проекта «Оршинский мох»;
o на 9% снижен углеродный след продукции, до 0,074 кг CO₂-экв./кг (объём удельных выбросов парниковых газов по областям охвата 1 и 2);
o на 13,5% сократился общий объём образованных отходов, до 5,3 тыс. т.
● Social (Общество):
o 51 сотрудник с ограниченными возможностями здоровья трудоустроен в 2024 году (+15% г/г);
o 58% – доля женщин среди руководителей высшего звена;
o на 85% снижен показатель травматизма (LTIFR) среди сотрудников компании и подрядных организаций (0,14 в 2024 году против 0,94 в 2023 году);
o 60 часов — гарантированное время на обучение каждого сотрудника;
o компания вошла в топ-5 работодателей сектора товаров широкого потребления по версии hh.ru, Changellenge, Future Today.
● Governance (Управление):
o 99% сотрудников активно используют новую HR IT-систему, которая повысила вовлечённость и прозрачность процессов;
o в июле 2024 года создан «ИнноХаб» — специализированное подразделение для разработки технологий с длительным инновационным горизонтом (3–5 лет и более);
o пятый бренд приобрёл социальную миссию – «Бархатные ручки» с миссией #КАСАЕТСЯКАЖДОГО;
o 100% поставщиков принимают Политику ответственного партнёра компании.

Читать по теме:
Роскачество и «Арнест ЮниРусь» объявили о сотрудничестве в области сертификации косметики с экологическими заявлениями

«Арнест ЮниРусь» выходит на международный рынок

ГК «Арнест» запустит производство косметических брендов на заводе Oriflame